Las relaciones laborales en España se regulan, a nivel general, en el Estatuto de los Trabajadores, y a nivel de cada empresa o sector, desarrollando el marco del estatuto, en los convenios colectivos.
El coste de RRHH incluye el salario, con un mínimo de 10.302 € anuales, y las cotizaciones sociales para la Seguridad Social, que es, de media, el equivalente a añadir un 30% más al salario que ofrece al empleado.
Los costes laborales para la empresa en España son más bajos que la media europea, especialmente Francia, Italia, Alemania o países nórdicos (Eurostat).
- La edad mínima es 16 años.
- Está prohibida la discriminación por sexo, estado civil, edad, raza, etc.
- Tipos: indefinidos, temporales, formativos, a distancia o a jornada parcial.
- Se puede establecer un período de prueba de entre 1 a 6 meses, según el tipo.
Los contratos deben especificar la jornada, descansos y festivos. Se pueden establecer horas extraordinarias bajo determinadas condiciones. La jornada máxima es de 40 horas semanales.
También debe recoger el salario del trabajador. El salario mínimo de 2018 es de 24,53€ diarios, o 735,90€ mensuales, o 10.302,60€ anuales (14 pagas).
La extinción del contrato, puede ser por mutuo acuerdo, finalización, muerte, jubilación o despido.
El despido puede ser: colectivo (si afecta a múltiples empleados), por causas objetivas (ineptitud, causas técnicas y económicas, etc.), o disciplinario (ausencias, indisciplina, etc.).
Si se produce un conflicto, el despido puede declararse procedente (sin indemnización), improcedente (la empresa debe readmitir o indemnizar), o nulo (readmisión automática).
Si una empresa extranjera quiere desplazar personal a España, los extranjeros en régimen comunitario (UE, Espacio Único Europeo y Suiza) pueden trabajar en las mismas condiciones que los españoles. Para el resto de nacionalidades no comunitarias existen diversos tipos de visados: para residentes e inversores extranjeros, para emprendedores, para profesionales altamente cualificados, y por traslado intraempresarial.
